五ღ◈、人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知
为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署ღ◈，适应我国人口发展新形势ღ◈，充分开发利用人力资源ღ◈，根据宪法ღ◈，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定ღ◈：
一ღ◈、同步启动延迟男ღ◈、女职工的法定退休年龄ღ◈，用十五年时间ღ◈，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁ღ◈，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁ღ◈、五十五周岁分别延迟至五十五周岁ღ◈、五十八周岁ღ◈。
三ღ◈、各级人民政府应当积极应对人口老龄化ღ◈，鼓励和支持劳动者就业创业ღ◈，切实保障劳动者权益ღ◈，协调推进养老托育等相关工作ღ◈。
四ღ◈、批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》ღ◈。国务院根据实际需要ღ◈，可以对落实本办法进行补充和细化ღ◈。
五ღ◈、本决定自2025年1月1日起施行ღ◈。第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休ღ◈、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行ღ◈。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导ღ◈，深入贯彻党的二十大和二十届二中ღ◈、三中全会精神ღ◈，综合考虑我国人均预期寿命ღ◈、健康水平ღ◈、人口结构ღ◈、国民受教育程度ღ◈、劳动力供给等因素ღ◈，按照小步调整ღ◈、弹性实施ღ◈、分类推进ღ◈、统筹兼顾的原则ღ◈，实施渐进式延迟法定退休年龄ღ◈。为了做好这项工作ღ◈，特制定本办法ღ◈。
第一条从2025年1月1日起ღ◈，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工ღ◈，法定退休年龄每四个月延迟一个月ღ◈，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁ღ◈；原法定退休年龄为五十周岁的女职工ღ◈，法定退休年龄每二个月延迟一个月ღ◈，逐步延迟至五十五周岁ღ◈。国家另有规定的ღ◈，从其规定ღ◈。
第二条从2030年1月1日起ღ◈，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年ღ◈，每年提高六个月ღ◈。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的ღ◈，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限ღ◈，按月领取基本养老金ღ◈。
第三条职工达到最低缴费年限ღ◈，可以自愿选择弹性提前退休ღ◈，提前时间最长不超过三年ღ◈，且退休年龄不得低于女职工五十周岁ღ◈、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄ღ◈。职工达到法定退休年龄ღ◈，所在单位与职工协商一致的ღ◈，可以弹性延迟退休ღ◈，延迟时间最长不超过三年ღ◈。国家另有规定的ღ◈，从其规定ღ◈。实施中不得违背职工意愿ღ◈，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄ღ◈。
第四条国家健全养老保险激励机制ღ◈。鼓励职工长缴多得ღ◈、多缴多得ღ◈、晚退多得ღ◈。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩ღ◈，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩ღ◈，个人账户养老金根据个人退休年龄ღ◈、个人账户储存额等因素确定ღ◈。
第五条国家实施就业优先战略ღ◈，促进高质量充分就业ღ◈。完善就业公共服务体系ღ◈，健全终身职业技能培训制度ღ◈。支持青年人就业创业ღ◈，强化大龄劳动者就业岗位开发ღ◈，完善困难人员就业援助制度ღ◈。加强对就业年龄歧视的防范和治理ღ◈，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业ღ◈。
第六条用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者ღ◈，应当保障劳动者获得劳动报酬ღ◈、休息休假ღ◈、劳动安全卫生ღ◈、工伤保障等基本权益ღ◈。
第七条对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员ღ◈，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄ღ◈，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间ღ◈，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费ღ◈。
第八条国家规范完善特殊工种等提前退休政策ღ◈。从事井下ღ◈、高空ღ◈、高温ღ◈、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种ღ◈，以及在高海拔地区工作的职工ღ◈，符合条件的可以申请提前退休ღ◈。
各省ღ◈、自治区ღ◈、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部ღ◈、政府人力资源社会保障厅（局）ღ◈、财政厅（局）ღ◈：
为贯彻落实 《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》 ღ◈，我们制定了《实施弹性退休制度暂行办法》ღ◈。现印发给你们ღ◈，请结合实际ღ◈，认真贯彻执行ღ◈。实施中遇到新情况ღ◈、新问题ღ◈，请及时报告ღ◈。
为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》ღ◈，体现自愿ღ◈、弹性原则ღ◈，切实保障职工合法权益ღ◈，促进人力资源开发利用ღ◈，制定本办法ღ◈。
第一条职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限ღ◈，可以自愿选择弹性提前退休ღ◈，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年ღ◈，且退休年龄不得低于女职工50周岁ღ◈、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄ღ◈。
第二条职工自愿选择弹性提前退休的ღ◈，至少在本人选择的退休时间前3个月ღ◈，以书面形式告知所在单位ღ◈。
第四条职工达到法定退休年龄ღ◈，所在单位与职工协商一致的ღ◈，可以弹性延迟退休ღ◈，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年ღ◈。所在单位与职工应提前1个月ღ◈，以书面形式明确延迟退休时间等事项ღ◈。弹性延迟退休时间确定后ღ◈，不再延长ღ◈。
第五条弹性延迟退休期间ღ◈，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续ღ◈，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费ღ◈，按照劳动合同法ღ◈、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益ღ◈。
第六条职工达到弹性延迟退休时间ღ◈，劳动关系或人事关系终止ღ◈，所在单位应按规定为其办理退休手续ღ◈。弹性延迟退休期间ღ◈，所在单位与职工协商一致ღ◈，可以终止弹性延迟退休ღ◈，按规定办理退休手续ღ◈。
第七条弹性提前退休的职工ღ◈，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限ღ◈；弹性延迟退休的职工ღ◈，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限ღ◈。
第八条所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月ღ◈，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请ღ◈，如实提供退休时间申请书等材料ღ◈。
第九条社会保险经办机构应及时对领取基本养老金申请进行审核ღ◈。职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金ღ◈。
第十一条各地区ღ◈、各单位要严格执行国家规定ღ◈，充分尊重职工意愿ღ◈，保障其依法选择退休年龄的权利ღ◈。用人单位不得违背职工意愿ღ◈，违法强制或变相强制职工选择退休年龄ღ◈。
第十二条各级社会保险经办机构要探索扩展退休服务ღ◈，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务ღ◈。
第十三条机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的ღ◈，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意ღ◈。
第十四条本办法自2025年1月1日起施行ღ◈。2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人员ღ◈，不适用本办法ღ◈。
人力资源社会保障部ღ◈、中央组织部ღ◈、财政部1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》ღ◈。三部门相关司局负责同志就办法有关问题回答了记者提问ღ◈。
答ღ◈：党的二十届三中全会提出ღ◈，按照自愿ღ◈、弹性原则ღ◈，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革ღ◈。《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》明确ღ◈，职工可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休ღ◈。实施弹性退休ღ◈，是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容ღ◈，有利于适应劳动者多样化需求ღ◈，满足不同的工作生活安排需要ღ◈。
改革实施后ღ◈，职工的退休年龄由原来的一个刚性节点ღ◈，拓展成为一个弹性区间ღ◈，增加了职工对退休年龄的选择权ღ◈。为落实好自愿ღ◈、弹性原则ღ◈，切实保障职工合法权益ღ◈，促进人力资源开发利用ღ◈，执行好决定提出的弹性退休政策ღ◈，三部门制定了《实施弹性退休制度暂行办法》ღ◈，明确了弹性退休办理程序ღ◈、权益保障等内容ღ◈，对优化社保经办服务提出了要求ღ◈。
答ღ◈：办法规定ღ◈，职工达到国家规定的最低缴费年限ღ◈，可以自愿选择弹性提前退休ღ◈，提前时间最长不超过3年ღ◈，且退休年龄不得低于女职工50周岁ღ◈、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄ღ◈。职工达到法定退休年龄ღ◈，所在单位与职工协商一致的ღ◈，可以弹性延迟退休ღ◈，延迟时间最长不超过3年ღ◈。
比如ღ◈，某男职工ღ◈，1972年9月出生ღ◈，决定实施后法定退休年龄为62周岁ღ◈，若满足最低缴费年限ღ◈，那么可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休ღ◈。若该职工没有选择弹性提前退休ღ◈，达到法定退休年龄62周岁时ღ◈，可以退休ღ◈；如果所在单位与其协商一致ღ◈，还可以在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休ღ◈。
答ღ◈：办法规定ღ◈，职工自愿选择弹性提前退休的ღ◈，至少在本人选择的退休时间前3个月ღ◈，以书面形式告知所在单位ღ◈。这一规定主要基于两点考虑ღ◈：一方面ღ◈，明确告知形式为“书面”ღ◈，以确保弹性提前退休为职工本人真实意愿ღ◈；另一方面ღ◈，明确提前告知的时间ღ◈，便于用人单位在人员安排上有所准备ღ◈。
答ღ◈：办法提出ღ◈，所在单位与职工应提前1个月ღ◈，以书面形式明确延迟退休时间等事项ღ◈。弹性延迟退休时间确定后ღ◈，不再延长ღ◈。弹性延迟退休期间凯发K8娱乐手机app下载ღ◈，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续ღ◈。这些规定体现了双方协商一致明天日全食ღ◈，保障了弹性延迟退休期间的劳动者权益ღ◈，也有利于稳定用人单位和职工预期ღ◈。同时ღ◈，办法规定ღ◈，公务员ღ◈、国有企事业单位领导人员及其他管理人员ღ◈，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续ღ◈。
答ღ◈：根据决定ღ◈，职工按月领取基本养老金要达到国家规定的最低缴费年限ღ◈。考虑到改革实施过程中ღ◈，在不同年度退休ღ◈，最低缴费年限会有差异ღ◈，办法根据弹性退休政策对此规定进一步明确ღ◈、细化ღ◈，选择弹性提前退休的职工ღ◈，申请按月领取基本养老金ღ◈，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限ღ◈；选择弹性延迟退休的职工ღ◈，申请按月领取基本养老金ღ◈，应达到其法定退休年龄对应年份最低缴费年限ღ◈。
答ღ◈：为落实从严管理干部要求ღ◈，办法规定ღ◈，机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的ღ◈，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意ღ◈。
答ღ◈：所在单位应不晚于职工退休时间当月ღ◈，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请ღ◈，如实提供退休时间申请书等材料ღ◈。
社会保险经办机构应及时对领取基本养老金申请进行审核ღ◈。职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金ღ◈。同时ღ◈，社会保险经办机构要探索扩展退休服务ღ◈，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务ღ◈。
答ღ◈：人社部门将通过模式创新凯发K8娱乐手机app下载ღ◈，促进社保经办服务持续优化ღ◈。一是大力推进“退休一件事”ღ◈。组织各地进一步优化业务流程ღ◈，强化跨部门政策ღ◈、业务ღ◈、系统协同和数据共享ღ◈，实现退休相关联办事项“一表申报ღ◈、一窗受理ღ◈、一网通办”ღ◈，提升用人单位和群众获得感ღ◈。二是逐步开展退休提醒服务ღ◈。主动对接临近退休年龄的参保人员ღ◈，提前提醒可以考虑选择退休时间ღ◈，并告知办理退休手续的流程和渠道ღ◈。三是逐渐推开退休预先服务ღ◈。提前受理临近退休人员提出的相关档案信息审核或基本养老保险关系归集等业务申请ღ◈，方便参保人员提前了解自己历年的参保缴费情况ღ◈。
坚持自愿ღ◈、弹性ღ◈，是渐进式延迟法定退休年龄的重要原则ღ◈。2025年1月1日起ღ◈，延迟退休在全国实施ღ◈。职工到底能怎么自愿选择？提前或者延后退休具体怎么操作？
1月1日ღ◈，人力资源社会保障部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》ღ◈，就弹性退休的办理程序ღ◈、基本养老金领取等方面作出明确规定ღ◈。
办法提出凯发K8娱乐手机app下载ღ◈，自2025年1月1日起ღ◈，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限ღ◈，可以自愿选择弹性提前退休ღ◈，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年ღ◈，且退休年龄不得低于女职工50周岁ღ◈、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄ღ◈。
职工达到法定退休年龄时ღ◈，所在单位与职工协商一致的ღ◈，可以弹性延迟退休ღ◈，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年ღ◈。
“比如1972年9月出生的男职工ღ◈，改革后的法定退休年龄为62周岁ღ◈。如果他想弹性提前退休ღ◈，在满足最低缴费年限的前提下明天日全食ღ◈，可以在60岁至62岁之间选择退休ღ◈。如果单位和他协商一致再多干几年ღ◈，还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休ღ◈。”人力资源社会保障部相关司局负责人介绍ღ◈。
按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》ღ◈，我国自2025年1月1日起ღ◈，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁ღ◈，将女职工的法定退休年龄从原50周岁ღ◈、55周岁ღ◈，分别延迟到55周岁ღ◈、58周岁ღ◈。
“过去的法定退休年龄是一个刚性的节点ღ◈，大家到点了就必须退ღ◈。而改革后的法定退休年龄是一个基准点ღ◈，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间ღ◈，在这个范围内可以根据自身和所在单位情况自由选择ღ◈。”北京大学中国保险与社会保障研究中心主任郑伟表示ღ◈。
除延迟法定退休年龄外ღ◈，决定将职工按月领取基本养老金最低缴费年限ღ◈，从2030年起由15年逐步提高至20年ღ◈。
办法规定ღ◈，弹性提前退休的职工ღ◈，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限ღ◈；弹性延迟退休的职工ღ◈，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限ღ◈。
假如一位男职工是在2031年达到改革后的法定退休年龄ღ◈，2031年国家规定的职工按月领取基本养老金最低缴费年限已经提高到了16年ღ◈。这位职工如果选择弹性退休ღ◈，要求的最低缴费年限到底怎么算？
专家表示ღ◈，如果这位职工想2029年弹性提前退休明天日全食ღ◈，则需满足2029年对应的最低缴费年限15年ღ◈；如果弹性延迟退休ღ◈，延后到2034年退休ღ◈，不需要满足2034年对应的最低缴费年限17.5年ღ◈，而是满足2031年达到法定退休年龄时的最低缴费年限16年即可ღ◈。
办法明确ღ◈，职工自愿选择弹性提前退休的ღ◈，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位ღ◈。所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的ღ◈，应提前1个月ღ◈，以书面形式明确延迟退休时间等事项ღ◈。
比如1975年12月出生的ღ◈、原法定退休年龄为50周岁的女职工ღ◈，改革后的法定退休年龄为50周岁6个月ღ◈，对应的退休时间为2026年6月ღ◈。如果她还是想50周岁退休ღ◈，也就是2025年12月退休ღ◈，那么最晚要在2025年9月向单位提交书面申请ღ◈，这样便于用人单位作出安排ღ◈，同时体现职工弹性提前退休的真实意愿ღ◈。
值得注意的是ღ◈，根据办法ღ◈，弹性延迟退休期间ღ◈，所在单位与职工协商一致ღ◈，可以终止弹性延迟退休ღ◈，按规定办理退休手续ღ◈。
公务员ღ◈、国有企事业单位领导人员及其他管理人员ღ◈，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续ღ◈。机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的ღ◈，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意ღ◈。
根据办法ღ◈，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请ღ◈，审核通过的ღ◈，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金ღ◈。
为切实维护职工权益ღ◈，办法强调ღ◈，用人单位不得违背职工意愿ღ◈，违法强制或变相强制职工选择退休年龄明天日全食ღ◈。
随着办法于1月1日起在全国施行ღ◈，职工将按照一系列新规定办理退休手续ღ◈，这对各地社保经办服务也提出了新要求ღ◈。
“目前各地经办机构已准备就绪ღ◈，将按照‘高效办成一件事’的理念和要求ღ◈，调整完善社保经办业务规程ღ◈，简化程序ღ◈、优化流程ღ◈，方便单位和职工办理相关业务ღ◈。”人力资源社会保障部相关司局负责人告诉记者ღ◈。
同时ღ◈，社保经办机构将逐步开展退休提醒服务ღ◈，主动对接临近退休年龄的参保人员ღ◈，提前提醒参保人员可以考虑选择退休时间ღ◈，告知参保人员办理退休手续的流程和渠道ღ◈。
各地还将逐步推开退休预先服务ღ◈，提前受理临近退休人员提出的相关档案信息审核或基本养老保险关系归集业务申请ღ◈，方便参保人提前了解自己历年的参保缴费情况ღ◈。
“我们已与各地协调好明天日全食ღ◈，一季度弹性退休能够正常办理ღ◈，不会受到提前1个月或3个月申请的影响ღ◈。”上述负责人说ღ◈，如果大家对法定退休年龄ღ◈、弹性退休办理还有疑问ღ◈，各地社保经办机构和12333人社服务热线都提供相应的咨询服务ღ◈，可供广大职工查询了解ღ◈。
为保障企业职工基本养老保险参保人员的合法权益ღ◈，按照党中央ღ◈、国务院改革和完善养老保险制度的部署和社会保险法要求ღ◈，我们制定了《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》ღ◈。现印发给你们ღ◈，请结合实际ღ◈，认真贯彻落实ღ◈。实施中遇到新情况ღ◈、新问题ღ◈，请及时向两部报告ღ◈。
第一条为对因病或者非因工致残完全丧失劳动能力（以下简称完全丧失劳动能力）的企业职工基本养老保险（以下简称基本养老保险）参保人员（以下简称参保人员）给予适当帮助ღ◈，根据《中华人民共和国社会保险法》ღ◈，制定本办法ღ◈。
第二条参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的ღ◈，可以申请按月领取病残津贴ღ◈。
第三条参保人员申请病残津贴时ღ◈，累计缴费年限（含视同缴费年限明天日全食ღ◈，下同）满领取基本养老金最低缴费年限且距离法定退休年龄5年（含）以内的ღ◈，病残津贴月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基本养老金计发办法ღ◈，并在国家统一调整基本养老金水平时按待遇领取地退休人员政策同步调整ღ◈。
领取病残津贴人员达到法定退休年龄时ღ◈，应办理退休手续ღ◈，基本养老金不再重新计算ღ◈。符合弹性提前退休条件的ღ◈，可申请弹性提前退休凯发K8娱乐手机app下载ღ◈。
第四条参保人员申请病残津贴时ღ◈，累计缴费年限满领取基本养老金最低缴费年限且距离法定退休年龄5年以上的ღ◈，病残津贴月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基础养老金计发办法ღ◈，并在国家统一调整基本养老金水平时按照基本养老金全国总体调整比例同步调整ღ◈。
第五条参保人员申请病残津贴时ღ◈，累计缴费年限不满领取基本养老金最低缴费年限的ღ◈，病残津贴月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基础养老金计发办法ღ◈，并在国家统一调整基本养老金水平时按照基本养老金全国总体调整比例同步调整ღ◈。参保人员累计缴费年限不足5年的ღ◈，支付12个月的病残津贴ღ◈；累计缴费年限满5年以上的ღ◈，每多缴费1年（不满1年按1年计算）ღ◈，增加3个月的病残津贴ღ◈。
第七条参保人员申请领取病残津贴ღ◈，按国家基本养老保险有关规定确定待遇领取地ღ◈，并将基本养老保险关系归集至待遇领取地ღ◈，应在待遇领取地申请领取病残津贴ღ◈。
第八条参保人员领取病残津贴期间ღ◈，不再缴纳基本养老保险费ღ◈。继续就业并按国家规定缴费的ღ◈，自恢复缴费次月起ღ◈，停发病残津贴ღ◈。
第十条申请领取病残津贴人员应持有待遇领取地或最后参保地地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构作出的完全丧失劳动能力鉴定结论ღ◈。完全丧失劳动能力鉴定结论一年内有效ღ◈。劳动能力鉴定标准和流程按照国家现行鉴定标准和政策执行ღ◈。因不符合完全丧失劳动能力而不能领取病残津贴的凯发K8娱乐手机app下载ღ◈，再次申请劳动能力鉴定应自上次劳动能力鉴定结论作出之日起一年后ღ◈。劳动能力鉴定所需经费列入同级人力资源社会保障行政部门预算ღ◈。
第十一条建立病残津贴领取人员劳动能力复查鉴定制度ღ◈，由省级人力资源社会保障行政部门负责组织实施ღ◈。劳动能力鉴定机构提供技术支持ღ◈，所需经费列入同级人力资源社会保障行政部门预算ღ◈。经复查鉴定不符合完全丧失劳动能力的ღ◈，自做出复查鉴定结论的次月起停发病残津贴ღ◈。对于无正当理由不按时参加复查鉴定的病残津贴领取人员ღ◈，自告知应复查鉴定的60日后暂停发放病残津贴ღ◈，经复查鉴定为完全丧失劳动能力的ღ◈，恢复其病残津贴ღ◈，自暂停发放之日起补发ღ◈。具体办法另行制定ღ◈。
第十二条省级人力资源社会保障行政部门负责病残津贴领取资格审核确定ღ◈，可委托地市级人力资源社会保障行政部门进行初审ღ◈。审核通过后符合领取条件的人员ღ◈，从本人申请的次月发放病残津贴凯发K8娱乐手机app下载ღ◈，通过参保人员社会保障卡银行账户发放ღ◈。在做出正式审核决定前ღ◈，需经过参保人员本人工作或生活场所及人力资源社会保障部门政府网站进行不少于5个工作日的公示ღ◈，并告知本人相关政策及权益ღ◈。
第十三条以欺诈ღ◈、伪造证明材料或者其他手段骗取病残津贴的ღ◈，由人力资源社会保障行政部门责令退回ღ◈，并按照有关法律规定追究相关人员责任ღ◈。
第十四条本办法自2025年1月1日起实施ღ◈。各地区企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策从本办法实施之日起停止执行ღ◈。本办法实施前ღ◈，参保人员已按规定领取病退ღ◈、退职待遇明天日全食ღ◈，本办法实施后原则上继续领取相关待遇ღ◈。
各省ღ◈、自治区ღ◈、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）ღ◈、财政厅（局）ღ◈，国家税务总局各省ღ◈、自治区ღ◈、直辖市和计划单列市税务局ღ◈：
为加强大龄失业人员保障ღ◈，支持大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险ღ◈，现就有关问题通知如下ღ◈：
一ღ◈、关于人员范围ღ◈。本通知所称大龄领取失业保险金人员（以下简称大龄领金人员）是指领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员ღ◈，含领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年而继续发放失业保险金至法定退休年龄的失业人员ღ◈。
二ღ◈、关于支付标准ღ◈。大龄领金人员在失业保险金领取地以个人身份参加企业职工基本养老保险并缴费ღ◈，其中按当地灵活就业人员最低缴费标准的部分由失业保险基金支付ღ◈，从“失业保险待遇支出”科目列支ღ◈。
三ღ◈、加强主动告知ღ◈。对符合条件的大龄领金人员ღ◈，失业保险经办机构（以下简称经办机构）要及时告知相关政策ღ◈。
四ღ◈、优化经办服务ღ◈。符合条件的大龄领金人员自行参加企业职工基本养老保险并缴费后ღ◈，可以到当地经办机构申请领取由失业保险基金承担的费用ღ◈，经办机构审核后及时发放至本人社会保障卡银行账户ღ◈。
五ღ◈、关于停缴情形ღ◈。大龄领金人员达到法定退休年龄时ღ◈，或出现法定停止领取失业保险金情形的ღ◈，停止享受由失业保险基金缴纳企业职工基本养老保险费ღ◈。
六ღ◈、强化风险防控ღ◈。各地要密切关注失业保险基金运行情况ღ◈，加强监测分析预警ღ◈，做好资金测算ღ◈，确保基金安全运行平稳可持续ღ◈。要根据政策调整完善风控规则ღ◈，通过数据比对核查ღ◈，加强苗头性ღ◈、倾向性问题研判和防范ღ◈，加强对短期参保骗领待遇ღ◈、减员不离岗套保等情形的甄别ღ◈，落实风控规则嵌入系统ღ◈。对于存在欺诈风险的ღ◈，要加强核查ღ◈，严格审核ღ◈，对冒领ღ◈、骗领行为ღ◈，要依法追究责任ღ◈。
各地人力资源社会保障ღ◈、财政ღ◈、税务部门要高度重视ღ◈，精心组织ღ◈，结合本地实际ღ◈，细化实化各项措施ღ◈，明确申领程序及办理流程ღ◈，切实提升服务质效ღ◈，加快政策落地见效ღ◈。工程机械ღ◈！凯发k8官网首页ღ◈。k8凯发国际ღ◈，凯发k8官网首页凯发手机娱乐appღ◈。
